تخطيط المسار الوظيفي وأثره على الترقية الوظيفية | ||
| مجلة جامعة الصالحية الجديدة للعلوم الإدارية والاقتصادية | ||
| Volume 1, Issue 2, December 2024, Pages 256-282 PDF (788.01 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jsasc.2024.335273.1017 | ||
| Author | ||
| محمد سرور بن حكمات الحريري* | ||
| حاصل على درجة الدكتوراة الأكاديمية من كلية الدراسات العليا قسم إدارة الأعمال جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية في أم درمان السودان | ||
| Abstract | ||
| تناول البحث موضوعاً مهماً للغاية حيث تناول البحث بشكل عام وكامل تخطيط المسار الوظيفي وأثره على الترقية الوظيفية للموظفين والأكاديميين والعاملين في الجامعات وكيفية التخطيط للمسار الوظيفي والترقية للموظفين والأكاديميين والعاملين في الجامعات والمؤسسات الأكاديمية ، ويهدف البحث إلى مساعدة الموظفين والعاملين في الجامعات والأساتذة الجامعيين إلى تخطيط مسارهم الوظيفي وإلى مساعدتهم في كيفية بناء تخطيط مسارهم الوظيفي وترقيتهم الوظيفة والأكاديمية وقد وضع الباحث هذا البحث عصارة نتيجة بحث دام عامين كاملين من البحث في موضوع تخطيط المسار الوظيفي. يطرح الباحث التصور المستقبلي لتخطيط المسار الوظيفي لتحقيق الترقية الوظيفية و تدريب الأفراد على تخطيط المسار الوظيفي ، ويهدف البحث إلى : مساعدة الأساتذة الجامعيين والأكاديميين والعاملين في المنظمات على تخطيط المسار الوظيفي ، والحصول على الترقية الوظيفية وتوصل الباحث في نتيجة البحث إلى تقديم نظرة جديدة ووضع رؤية علمية جديدة بناءة وجادة وحقيقية وفعالة لتوضيح أهمية تخطيط المسار الوظيفي وأثره على الترقية الوظيفية وإضافة بحث علمي أصيل للمكتبات حيث تم الكتابة والبحث في مجال مهم تم البحث فيه (تخطيط المسار الوظيفي) ، والتأكيد على أهمية تخطيط المسار الوظيفي حيث يساعد هذا الموضوع في إظهار أهمية تخطيط المسار الوظيفي | ||
| Keywords | ||
| إدارة الأعمال; الموارد البشرية; التخطيط الترقية الوظيفية | ||
|
Statistics Article View: 49 PDF Download: 257 |
||
