تشخيص واقع تطبيق نظام السينات الخمسة 5Sفي المستشفيات المصرية "دراسة ميدانية على عينة من المستشفيات الخاصة" | ||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||
| Article 1, Volume 47, Issue 2, 2017, Pages 13-68 PDF (449.78 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jsec.2017.40501 | ||
| Author | ||
| عبد الرحمن عثمان عبد الرحمن عثمان | ||
| المعهد التکنولوجى العالى بالعاشر من رمضان فرع مطروح | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة الحالية إلى تشخيص مدى إدراک العاملين في المستشفيات المصرية الخاصة لأهمية تطبيق نظام السينات الخمسة 5Sالتي تمثلت في:" تصنيف ، تنظيم ، تنظيف ، تنميط ، تدريب" ، کما هدفت إلى بيان مدى وجود فروقات معنوية في إدراک العاملين لأهمية تطبيق نظام السينات الخمسة 5Sإضافة إلى بيان العلاقة بين بعض المتغيرات الشخصية (الخبرة، المستوى التعليمي، نوع الوظيفة، الحجم). ولتحقيق أهداف هذه الدراسة فقد تم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة من المستشفيات المصرية مکونة من 6 مستشفيات کان اختيارها وفقا لمعيار الحجم. وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: - أظهرت نتائج الدراسة أن المستشفيات المصرية الخاصة تطبق نظام السينات الخمسة 5S بمستويات عالية. - توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في إدراک العاملين في المستشفيات المصرية الخاصة لأهمية تطبيق نظام السينات الخمسة 5S تعزى للمتغيرات الديموغرافية (الخبرة، المستوى التعليمي ، نوع الوظيفة والحجم) . - أظهرت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (P≤0.05) بين العوامل الشخصية بدلالة أبعادها (الخبرة، المستوى التعليمي، نوع الوظيفة، الحجم) وإدراک أهمية تطبيق نظام السينات الخمسة 5S في المستشفيات المصرية الخاصة وبناء على نتائج الدراسة تم تقديم عدد من التوصيات والمقترحات کان من بينها ضرورة استمرار دعم الإدارة العليا والتزامها في تطبيق نظام السينات الخمسة 5S بالإضافة إلى تفعيل عنصر المشارکة وفرق العمل لدى العاملين وترسيخها في ثقافتهم التنظيمية. | ||
|
Statistics Article View: 321 PDF Download: 2,952 |
||
