The Impact of Emotional Self-awareness on Career Adaptability | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Volume 15, Issue 4, October 2024, Pages 721-745 PDF (571.62 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2024.414521 | ||
| Authors | ||
| Ghada Nasser Ewies Ebrahim* 1; . Ghadeer Badr Eldin Aboul-Ela* 2 | ||
| 1Master of Business Administration, Arab Academy for Science, Technology, and Maritime Transport | ||
| 2Professor of Human Resources Management, Postgraduate Studies and Research Program Director, School of Business Administration, Nile University | ||
| Abstract | ||
| In an evolving and unpredictable job market, career adaptability has become crucial for individuals to manage career transitions effectively. This study investigates the impact of emotional self-awareness, a key component of emotional intelligence, on career adaptability. Emotional self-awareness is the ability to recognize and understand one’s emotions and how they affect decisions and behavior. The research adopts a quantitative approach, surveying 389 academic staff members in private universities across Greater Cairo, Egypt, to assess the relationship between emotional self-awareness and career adaptability. Findings show a significant positive correlation between emotional self-awareness and career adaptability, indicating that individuals with higher emotional self-awareness are better equipped to handle career challenges and make proactive career decisions. The study concludes that fostering emotional self-awareness can enhance career adaptability and recommends incorporating emotional intelligence training in educational and organizational contexts to develop a resilient and adaptable workforce. في سوق عمل متغير وغير متوقع، أصبحت القدرة على التكيف المهني أمرًا بالغ الأهمية لمساعدة الأفراد على إدارة التحولات المهنية بفعالية. تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير الوعي الذاتي العاطفي، وهو عنصر أساسي من الذكاء العاطفي، على التكيف المهني. يُعرَّف الوعي الذاتي العاطفي بأنه القدرة على التعرف على العواطف وفهمها وكيفية تأثيرها على القرارات والسلوك. اعتمد البحث على منهج كمي من خلال إجراء استطلاع شمل 389 من أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة في القاهرة الكبرى، مصر، لتقييم العلاقة بين الوعي الذاتي العاطفي والتكيف المهني. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية كبيرة بين الوعي الذاتي العاطفي والتكيف المهني، مما يشير إلى أن الأفراد الذين يتمتعون بوعي عاطفي أعلى يكونون أكثر قدرة على التعامل مع التحديات المهنية واتخاذ قرارات مهنية استباقية. خلصت الدراسة إلى أن تعزيز الوعي الذاتي العاطفي يمكن أن يعزز التكيف المهني، وأوصت بدمج تدريب الذكاء العاطفي في السياقات التعليمية والتنظيمية لتطوير قوى عاملة مرنة وقابلة للتكيف. | ||
| Keywords | ||
| Emotional self-awareness؛ Career adaptability؛ Emotional intelligence؛ Career transitions؛ Resilience؛ Academic staff الوعي الذاتي العاطفي; التكيف المهني; الذكاء العاطفي; التحولات المهنية; المرونة; أعضاء هيئة التدريس | ||
|
Statistics Article View: 47 PDF Download: 48 |
||
