على, . (2025). "نمذجة العلاقات البنائية بين الرسوخ الوظيفي والفخر التنظيمي ورأس المال النفسي لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الأزهر". test, 44(205), 297-370. doi: 10.21608/jsrep.2025.415646
سناء عبدالفتاح احمد على. ""نمذجة العلاقات البنائية بين الرسوخ الوظيفي والفخر التنظيمي ورأس المال النفسي لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الأزهر"". test, 44, 205, 2025, 297-370. doi: 10.21608/jsrep.2025.415646
على, . (2025). '"نمذجة العلاقات البنائية بين الرسوخ الوظيفي والفخر التنظيمي ورأس المال النفسي لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الأزهر"', test, 44(205), pp. 297-370. doi: 10.21608/jsrep.2025.415646
على, . "نمذجة العلاقات البنائية بين الرسوخ الوظيفي والفخر التنظيمي ورأس المال النفسي لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الأزهر". test, 2025; 44(205): 297-370. doi: 10.21608/jsrep.2025.415646

"نمذجة العلاقات البنائية بين الرسوخ الوظيفي والفخر التنظيمي ورأس المال النفسي لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الأزهر"

التربية (الأزهر): مجلة علمية محکمة للبحوث التربوية والنفسية والاجتماعية)
Volume 44, Issue 205, January 2025, Pages 297-370    PDF (2.09 M)
Document Type: المقالة الأصلية
DOI: 10.21608/jsrep.2025.415646
Author
سناء عبدالفتاح احمد على
استاذ علم النفس المساعد، كلية الدراسات الانسانية بالدقهلية.
Abstract
هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار صحة النموذج المقترح الذي يوضح مسارات العلاقات (التأثيرات) بين متغيرات الرسوخ الوظيفي كمتغير مستقل ، والفخر التنظيمي كمتغير وسيط ، ورأس المال النفسي كمتغير تابع لدى أعضاء هيئة التدريس ،والكشف عن دلالة اختلاف العلاقة باختلاف النوع (ذكور – إناث) ، ونوع الكلية ( نظرية – علمية) ، واختلاف سنوات الخبرة (أقل من 5 سنوات/ من 5-10 سنوات / من 10-15 سنة/ أكثر من 15 سنة)، واختلاف الدرجة العلمية (معيد – مدرس مساعد- مدرس – استاذ مساعد- استاذ ) ،و تكونت عينة الدراسة من (579) عضو من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الازهر، بمتوسط عمري ره (45.03)، وانحراف معياري (9.935)، و تم تطبيق مقياس الرسوخ الوظيفي ومقياس الفخر التنظيمي ومقياس رأس المال النفسي ( إعداد الباحثة )، وأشارت النتائج إلى أنه  توجد مطابقة جيدة بين نموذج تحليل المسار المقترح وبيانات عينة الدراسة بالنسبة للعلاقات بين الرسوخ الوظيفي كمتغير مستقل والفخر التنظيمي كمتغير وسيط ورأس المال النفسي كمتغير تابع لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الازهر .ويوجد تأثير مباشر ودال إحصائيًا بين الرسوخ الوظيفي كمتغير مستقل والفخر التنظيمي كمتغير وسيط ورأس المال النفسي كمتغير تابع لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الازهر. ويوجد تأثير غير مباشر ودال إحصائيًا بين المسار الرسوخ الوظيفي ورأس المال النفسي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الازهر من خلال الفخر التنظيمي كمتغير وسيط . و يوجد تشابه في نموذج تحليل المسار المقترح بالنسبة للعلاقات بين الرسوخ الوظيفي كمتغير مستقل والفخر التنظيمي كمتغير وسيط ورأس المال النفسي كمتغير تابع لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الازهر عينة الدراسة وفق متغير النوع ( الذكور والإناث ) ، و نوع الكلية (نظرية- عملية) ، سنوات الخبرة ( أقل من 5 سنوات/ من 5-10سنوات/ 10-15 سنة – أكثر من 15سنة ) ، والدرجة العلمية (معيد – مدرس مساعد – مدرس- استاذ مساعد – أستاذ ) . و تم تفسير هذه النتائج في ضوء ما انتهت إليه البحوث والدراسات السابقة ، ومت الباحثة عدد من التوصيات والمقترحات البحثية.
Keywords
الرسوخ الوظيفي; الفخر التنظيمي; رأس المال النفسي; أعضاء هيئة التدريس
References
  • أبو المعاطي ، وليد محمد .(2018). رأس المال النفسي وعلاقته بالألتزام المهني لدى معلمي التعليم العام . مجلة العلوم التربوية ، جامعة القاهرة ، مج26 ،ع3، 410- 441.
  • أحمد، شهناز فاضل (2016). الاستغراق الوظيفي للعاملين وتأثيره في بلورة التماثل التنظيمي: بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في مصرف الشرق الأوسط العراقي. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ، ع91.
  • أحمد ، عصام لطفي السيد والأهل ، محمد الدسوقي السيد.(2023). العلاقة بين القيادة السامة والرسوخ الوظيفي : دراسة ميدانية على قطاع الاتصالات .المجلة العلمية للبحوث التجارية ،س10،ع3، 899- 948.
  • أحمد، ناصر أحمد عثمان.(2022).نموذج بنائي للعلاقة بين المناخ الأثيري والفخر التنظيمي والرسوخ الوظيفي بجامعة أسوان .مجلة كلية التربية ،مج 19،ع115،599-657.
  • أمين ، أحمد عبدالحميد.(2018).أثر العدالة التنظيمية على الرسوخ الوظيفي :دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة . مجلة البحوث التجارية ، مج 40، ع1، 16- 75.
  • البدوي ،حنين إسماعيل على وبطاينة، عمر تيسير.(2021). درجة الفخر التنظيمي وعلاقتها بمستوى الأداء الوظيفي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الأردنية .رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الهاشمية، الزرقاء.
  • البطاينة ، محمد.(2017). أثر خفة الحركة الاستراتيجية في تعزيز الاستغراق الوظيفي .دراسة ميدانية في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي ، مجلة أربد للبحوث والدراسات ، جامعة أربد الأهلية،مج19،ع2.
  • الركابي ، كاشاني والحمادي ، رنا عبدالستار .(2019).الرضا الوظيفي وأثره في الانغراس الوظيفي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين العاملين في عدد من المراكز الصحية في محافظة ذي قار. مجلة كلية الادارة والاقتصاد ،جامعة بابل ، كلية الإدارة والاقتصاد،مج11،ع1.
  • الزيادي، بسنت عادل رمضان.(2020). أثر الرسوخ الوظيفي في دعم المنظمة : دراسة ميدانية .المجلة العربية للإدارة ،مج 40، ع4، 71- 93.
  • الشعراوي ، نهى .(2022).دور ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي في تعزيز الرسوخ الوظيفي دراسة ميدانية على العاملين بجامعة 6أكتوبر.مجلة البحوث المالية والتجارية، مج 23،ع3، 359-406.
  • العابدي ، على رزاق جياد والشبلي ، سامي غانم كاظم .(2021). القيادة الجمالية وتأثيرها في الفخر التنظيمي دراسة تطبيقية في المديرية العامة للتربية في محافظة النجف . مجلة دنانير ،ع21، 315- 340.
  • العردان ،أمل بنت عارف بن درزي .(2023).الارتجال الاستراتيجي وعلاقته بالرسوخ الوظيفي لدى القيادات الأكاديمية بجامعة حائل. مجلة التربية ، ع197، ج1، 21-60.
  • الفتحي ، عبدالقادر محمد والزيديين، خالد عبدالوهاب .(2021). القيادة الأخلاقية وأثرها في تعزيز الفخر التنظيمي :دراسة حالة الجامعة التقنية الشمالية . رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة الزرقاء ، الزرقاء.
  • الكرداوي ، مصطفى محمد .(2013) أثر الإنطمار الوظيفي في العلاقة بين رأس المال النفسي ومستوى الشعور بالاحتقان التنظيمي لدى العاملين بالقطاع الحكومي في محافظة الدقهلية ، دورية الإدارة العامة ،ع 54.
  • النجار ، سامر أحمد طلبة.(2024) .الدور الوسيط للفخر التنظيمي في العلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسمعة التنظيمية : دراسة تطبيقية على العاملين بهيئتي مينائي دمياط وبورسعيد بجمهورية مصر العربية . مجلة الدراسات الاقتصادية ،مج 7، ع1، 29-57.
  • خميس ،آسية.(2018).أثر رأس المال النفسي على الأداء الوظيفي للعاملين : دراسة حالة الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء . رسالة ماجستير ، جامعة قصدي ، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير.
  • سعد، بهاء الدين مسعد.(2020).الدور الوسيط للتهكم التنظيمي في العلاقة بين الفخر التنظيمي والاداء الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بالتمريض في المستشفيات التعليمية . مجلة البحوث المالية والتجارية ، ع4 ، 489- 542.
  • سلام، أسامة محمد محمد.(2023). دراسة الدور الوسيط للمناخ الأثيري في العلاقة بين التمكين والرسوخ الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بشركة جي بي أوتوا بمحافظة القاهرة . المجلة العلمية للبحوث التجارية ، س10،ع2،223- 271.
  • سمر ،محروق وحليمة ، بوبلي .(2020). أثر جودة الحياة الوظيفية في الاستغراق الوظيفي لدى الاساتذة الجامعيين ، رسالة ماجستير غير منشورة ، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية .
  • عباس ، دينا حلمي .(2019). تأثير المناخ الأثيري على إدراك العاملين للفخر التنظيمي بالتطبيق على شركات السياحة المصرية .مجلة المصرية للدراسات التجارية ،مج43، ع206.
  • عبدالجواد، اسماء عبدالحكيم فتوح.(2022). رأس المال الفكري وعلاقته بتعزيز الرسوخ الوظيفي بإدارات رعاية الشباب جامعة كفر الشيخ. المجلة العلمية للعلوم الرياضية ، ع5،1- 45.
  • عبد، ضرغام حسن .(2020). التأثير الوسيط لرأس المال النفسي الفكري في العلاقة بين المعرفة الديناميكية والفخر التنظيمي :دراسة تحليلية في جامعة الفرات الأوسط التقنية، مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية ، مج 12، ع1، 128 – 157.
  • عيسى ، شيرين عارف و الشورطي ، يزيد عيسى.(2022). درجة الصمت التنظيمي وعلاقتها بمستوى الفخر التنظيمي لدى المعلمين في المدارس الثانوية في محافظة الزرقاء . رسالة ماجستير غير منشورة ، الجامعة الهاشمية ، الزرقاء .
  • لعبني ،أحلام و شربال ، بشرى.(2021).أثر العدالة التنظيمية على الاستغراق الوظيفي .رسالة ماجستير غير منشورة ، كلية العلوم الاقتصادية ، جامعة محمد الصديق بن يحي.
  • محمد ،دعاء محمد صبري محمد.(2023).دور القيادة التمكينية في تعزيز الشعور بالفخر التنظيمي باتخاذ الاستقامة التنظيمية كمتغير وسيط : دراسة تطبيقية على العاملين الإداريين في جامعة الأزهر .المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية ، مج 14 ، ع1، 533-589.
  • محمد، محمد رمضان وموسى ، يسرية إبراهيم وحشيش، هميمه إبراهيم.(2021).العلاقة بين الرسوخ الوظيفي والإرتباط الوظيفي لدى مسئولي النشاط الرياضي بالأندية الرياضية بمحافظة قنا .(رسالة ماجستير غير منشورة)،جامعة الإسكندرية، الإسكندرية.
  • محمد ، يزن سالم وعبود، رشا عباس وأحمد ،أحمد حسين .(2019). دور الفخر التنظيمي في الاستغراق الوظيفي : الدور الوسيط للانتماء المنظمي. مجلة الإدارة والاقتصاد، مج 8، ع30،1-34.
  • محمود ، جيهان عثمان .(2020). رأس المال النفسي والأمتنان كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين جودة حياة العمل المدركة والهناء الذاتي لدى العاملين بالمرحلة الاعدادية . المجلة التربوية ، جامعة سوهاج ، كلية التربية ، ج75، 99- 176.
  • مرزوق ،عبدالعزيز علي ومحمد ،إيناس والعباس ،روبي ومحمد ،محمد فاروق.(2017).أثر القيادة التمكينية على سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو المنظمة .دراسة تطبيقية على وحدات الحكم المحلي بمحافظة كفر الشيخ. مجلة الدراسات التجاريةالمعاصرة.ع1.
  • مرزوق ، عبد العزيز وحسين ، سهام نبيل وابو ريشه، داليا حسن .(2020). تأثير الفخر التنظيمي على الاجهاد العاطفي :دراسة تطبيقية على العاملين في مصلحة الضرائب بوسط الدلتا .مجلة الدراسات التجارية المعاصرة ، ع 9، 815- 854 .
  • مرزوق ، عبدالعزيز .(2018). العلاقة بين أبعاد تطوير المسار الوظيفي والرسوخ الوظيفي للعاملين :دراسة تطبيقية على البنوك التجارية بمحافظة كفر الشيخ . المجلة العلمية التجارة والتمويل ، كلية التجارة ، جامعة طنطا، ع 2، 181- 223.
  • مرسي ، مرفت محمد السعيد .(2015). أثر الفخر التنظيمي الاتجاهي كمتغير وسيط في العلاقة ما بين الفخر التنظيمي الوجداني والنية للبقاء في العمل .المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة،ع14 ،871- 918.
  • نجم ، عبدالحكيم ورمضان، أحمد محمد .(2017). تأثير العلاقة التبادلية بين القائد والعضو على الرسوخ الوظيفي " بالتطبيق على الشركات الصناعية التابعة لقطاع الأعمال بوسط الدلتا . كلية التجارة – جامعة المنصورة ، مج 40، ع 4، 287- 320.
  • نجم ، ربيع .(2017). تأثير التدريب والتنمية والتعويضات على الرسوخ الوظيفي : بالتطبيق على العاملين بشركات المقاولات بقطاع الأعمال بالدقهلية. المجلة المصرية للدراسات التجارية ، مج 41، ع 3 ، 103- 128.
  • يوسف، محمد ربيع زناتي وعبدالغني ، سوزان حسن عيد وخاطر ، سامح احمد فتح.(2021).أثر أبعاد منظمات الأعمال الأثيرة على الرسوخ الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركة بورتو للفنادق والمنتجعات السياحية. مجلة التجارة والتمويل، جامعة طنطا، كلية التجارة،ع3 ، 167-220.
Statistics
Article View: 57
PDF Download: 46