ضمانات الموظف الدولى فى ظل نظام العدل الجديد لدى منظمة الأمم المتحدة Guarantees for international employees under the new justice system at the United Nations | ||
| المجلة المصرية للقانون الدولى | ||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 18 March 2025 | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/ejil.2025.355294.1041 | ||
| Author | ||
| عبدالرحمن هديمة* | ||
| القاهرة | ||
| Abstract | ||
| قد يواجه الموظف الدولى قراراً إدارياً صادراً من المنظمة التى ينتمى إليها, بشكل يمس مركزه القانونى أو ينتهك حقاً من حقوقه التى كفلها النظام الأساسى للموظفين الذي يخضع له, أو العقد المُبرم بينه وبين المنظمة . فلا يجد الموظف الدولي عندها دفاعاً عن حقوقه التي يدعيها سوى اللجوء إلى إحدى الضمانات الممنوحة له ؛ وقد جاء نظام العدل الداخلي الجديد في منظّمة الأمم المتحدة كنظام مُبتكر وتنوّعت فيه سُبل تسوية المنازعات التى تنشأ بين الموظف الدولى والمنظمة , وتعددت فيه درجات التقاضي بشكل مختلف تماماً عمّا سبقه من أنظمة إداريّة دوليّة، ذلك بإبتكار آلية جديدة للتسوية غير الرسمية للمنازعة , أو لتقييم القرارات الإدارية بالإضافة لإنشاء محكمتين إداريتين تضمنان الإنتصاف السريع والفعال للموظف في مواجهة القرارات الإدارية الصادرة بحقه. تم إستعراض موضوع الدراسة بتقسيمه لمبحثين , أولهما للتعريف بماهية الموظف الدولى فضلاً عن بيان معايير تمييزه عن غيرة من العاملين بالمنظمة , ثانيهما لدراسة الضمانات المقررة لحماية حقوق موظفى الأمم المتحدة فى مواجهة المنظمة . | ||
| Keywords | ||
| الموظف الدولى; منظمة الأمم المتحدة; نظام العدل الجديد بمنظمة الأمم المتحدة | ||
|
Statistics Article View: 42 |
||
