الدور الوسيط للملل الوظيفي في العلاقة بين المؤهلات الزائدة المدركة والتسكع على الانترنت بالتطبيق على العاملين بجامعة الزقازيق | ||
| مجلة البحوث التجارية | ||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 16 April 2025 | ||
| Document Type: تجاریة کل ما یتعلق بالعلوم التجاریة | ||
| DOI: 10.21608/zcom.2025.359551.1418 | ||
| Authors | ||
| عمر احمد عثمان حجازى* 1; أحمد رشاد محمد عبدالعال2 | ||
| 1جامعة المنصورة/كلية التجارة/إدارة الاعمال | ||
| 2قسم إدارة الأعمال ، كلية التكتنولوجيا والتنمية، جامعة الزقازيق. مصر | ||
| Abstract | ||
| تسعى هذه الدراسة إلى معرفة التأثير المباشرة وغير المباشرة للمؤهلات الزائدة على التسكع عبر الإنترنت من خلال توسيط الملل الوظيفي بالتطبيق على العاملين بجامعة الزقازيق، تم جمع البيانات من 347 موظفًا في قطاع التعليم بجامعة الزقازيق. وتم تحليل البيانات بأسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام برنامج (Amos V. 26). وتوصلت نتائج الدراسة لوجود تأثير معنوي إيجابي للمؤهلات الزائدة على الملل الوظيفي والتسكع عبر الإنترنت، كما أكدت النتائج على وجود تأثير معنوي إيجابي للملل الوظيفي على التسكع عبر الإنترنت. بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر للمؤهلات الزائدة على التسكع عبر الإنترنت عند توسيط الملل الوظيفي. وبالتالي تحاول هذه الدراسة معرفة تأثير المؤهلات الزائدة على التسكع عبر الإنترنت للموظفين بجامعة الزقازيق الحكومية، عند توسيط الملل الوظيفي. وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج فقد اقترحت مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى استغلال المؤهلات الزائدة وتقليل مظاهر الملل الوظيفي والتسكع عبر الإنترنت، وبالتالي تشجيع الموظفين على استغلال مؤهلاتهم الزائدة بشكل فعال مما يعزز الإنتاجية ويوفر بيئة عمل خصبة. | ||
| Keywords | ||
| المؤهلات الزائدة; الملل في مكان العمل; التسكع عبر الإنترنت | ||
|
Statistics Article View: 3 |
||
