الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين الجدية في العمل والاحتراق النفسي لدى عينة من العاملين بمراكز الإسعاف | ||
| مجلة کلية الآداب بالوادي الجديد | ||
| Articles in Press, Accepted Manuscript, Available Online from 21 April 2025 | ||
| Document Type: بحوث علمية محکمة | ||
| DOI: 10.21608/mkwn.2025.359815.1465 | ||
| Authors | ||
| رشا حسن مکرم الله* 1; خلود محمد نجيب التلاوي نجيب التلاوي2 | ||
| 1کلية الآداب جامعة الوادي الجديد قسم علم النفس | ||
| 2قسم علم النفس، كلية الآداب، جامعة المنيا | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على التاثير المباشر وغير المباشر بين الجدية في العمل (كمتغير مستقل)، والرضا الوظيفي (كمتغير وسيط)، والاحتراق النفسي (كمتغير تابع) لدى عينة من العاملين بمراكز الإسعاف، والتعرف إلى أي مدى يختلف الرضا الوظيفي والجدية في العمل والأحتراق النفسي وأبعادهم لدى عينة من العاملين بمراكز الإسعاف باختلاف متغيري الحالة الاجتماعية (أعزب/ متزوج)، وسنوات الخبرة (أقل من 8 سنوات/ من 8 سنوات فأكثر)، والتفاعل بينهما. بتطبيق مقياسي الرضا الوظيفي والجدية في العمل من إعداد الباحثتان ومقياس الأحتراق النفسي من إعداد ماسلاش، على عينة مكونة من 200 من العاملين بمراكز الإسعاف، بأستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل العاملي التوکيدي- تحليل المسار باستخدام الأموس IBM "Spss" وتحليل التباين الثنائي- Amos v20. وأظهرت النتائج أن لا يختلف الرضا الوظيفي وأبعاده ماعدا بعد الرضا عن العلاقة مع الزملاء وبعد الرضا عن البيئة العملية لدى عينة من العاملين بمراكز الإسعاف باختلاف متغير الحالة الاجتماعية (أعزب/ متزوج)، تختلف الجدية في العمل وأبعادها ماعدا بعد التعاون لدى عينة من العاملين بمراكز الإسعاف باختلاف متغير الحالة الاجتماعية (أعزب/ متزوج)، يختلف الاحتراق الوظيفي وأبعاده لدى عينة من العاملين بمراكز الإسعاف باختلاف متغير الحالة الاجتماعية (أعزب/ متزوج)؛ وجود تأثيرًا مباشرًا إيجابيًا بين الجدية في العمل والرضا الوظيفي، ووجود تأثير مباشر سلبي بين الجدية في العمل والاحتراق الوظيفي ، كما يوجد تأثير مباشر سلبي بين الرضا الوظيفي والاحتراق الوظيفي لدى عينة من العاملين بمراكز الإسعاف. كما تم الوصول إلى مجموعة من الأبحاث المقترحة والتوصيات لهذا البحث. | ||
| Keywords | ||
| الرضا الوظيفي; الاحتراق النفسي; الجدية في العمل | ||
|
Statistics Article View: 1 |
||
