محمود, . (2018). اثر التمکين الادارى على استراتيجيات ادارة المواهب دراسة ميدانية. test, 9(العدد الأول), 54-105. doi: 10.21608/jces.2018.50883
طه اسماعيل محمود. "اثر التمکين الادارى على استراتيجيات ادارة المواهب دراسة ميدانية". test, 9, العدد الأول, 2018, 54-105. doi: 10.21608/jces.2018.50883
محمود, . (2018). 'اثر التمکين الادارى على استراتيجيات ادارة المواهب دراسة ميدانية', test, 9(العدد الأول), pp. 54-105. doi: 10.21608/jces.2018.50883
محمود, . اثر التمکين الادارى على استراتيجيات ادارة المواهب دراسة ميدانية. test, 2018; 9(العدد الأول): 54-105. doi: 10.21608/jces.2018.50883