تقييم الوظائف وأثره على أداء العاملين | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Article 2, Volume 8, ملحق العدد الثالث, July 2017, Pages 30-57 PDF (683.63 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2017.51555 | ||
| Author | ||
| وليد کامل محمدين کامل علام* | ||
| Abstract | ||
| الملخص: يعد تقييم الوظائف هو القياس النقدي للوظائف أي تحديد الأجور والمتطلبات النقدية الأخرى اللازمة لکل وظيفة أو مجموعات وظيفية(1)والتي تختلف عن تقييم الأفراد الذى يهدف إلى قياس القيمة النسبية للعاملين في المنظمة العاملين فيها. ويفيد تقييم الوظائف في تحسين العلاقات الصناعية، وفي معالجة عدم الرضا الناتج عن فشل الإدارة في ربط القدرات والمهارات باحتياجات الوظيفة، ومراجعة الوظائف ذات الأجور الغير منطقية (أعلى أو أقل من المستوى المناسب)، ومراجعة الأقدمية والکفاءة، وأيضا تحديد أسلوب تطبيق نتائج تقييم الوظائف بتحديد الخطة العامة ومجموعات الوظائف التجريبية وطريقة التقييم وتحليل الوظائف من خلال عمل وصف وتوصيف لها ولشاغليها وتقييم الوظائف وتسعير الوظائف في ضوء قانون العمل المطبق(2). يظهر الارتباط الوثيق ما بين تقييم الوظائف وأداء العاملين الوظيفي في منظمات الأعمال جليا خلال ما يتحقق من نتائج مبهرة تعود على کافة الأطراف ذات العلاقة أو الصلة بالمنظمة، فإن الغرض الرئيسي من تقييم الوظائف التوصل لقيمة نقدية عادلة لکل وظيفة والذى يؤدى إلى الوصول إلى أداء أفضل للعاملين بصفة خاصة وللمنظمة ککل بصفة عامة، حتى تستطيع المنظمة بذلک زيادة إنتاجيتها وتقليل تکاليفها الناتجة عن ارتفاع نسب الفاقد والتالف بالإضافة إلى تکاليف ترک العمل نتيجة انخفاض الأجور. Abstract: Job evaluation is the monetary measurement of jobs, the determination of wages and other monetary requirements for each job or job group which differs from the assessment of individuals which aims to measure the relative value of the employees of the organization. Job evaluation serves to improve industrial relations, to address dissatisfaction resulting from management failure to link skills and skills to job needs, to review unreasonable wage jobs (higher or lower than appropriate), to review seniority and efficiency, The general plan, the experimental job groups, the evaluation method, the job analysis through job description and job specification, job evaluation and the pricing of jobs in the light of the applicable labor law. The relation between job evaluation and the performance of employees in business organizations through the impressive results of all relevant parties or the organization. The main purpose of the job evaluation is to achieve fair cash value for each job which leads to access to Better performance for employees in particular and for the organization as a whole in general, so that the organization can increase its productivity and reduce its costs of loss rates as well as costs of leaving work because of low wages. | ||
|
Statistics Article View: 3,193 PDF Download: 938 |
||
