الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية للتوجه الإبداعي ودورها في تعزيز الميزة التنافسية | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Article 7, Volume 8, ملحق العدد الثالث, July 2017, Pages 128-155 PDF (711.77 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2017.51564 | ||
| Author | ||
| محمد محمود سيد محمد حسن* | ||
| Abstract | ||
| الملخص: هدفت الدراسة للتعرف على دور الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية للتوجه الإبداعي في تعزيز الميزة التنافسية في شرکات الأدوية المصرية، وتم استخدام المنهج التحليلي الوصفي، وتم تصميم أداة القياس وهى الاستبيان وتم توزيعها على عينة عشوائية طبقية من العاملين لدى تلک الشرکات، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ايجابي للممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية للتوجه الإبداعي في تعزيز الميزة التنافسية لدى تلک الشرکات، وأوصت الدراسة بضرورة الترکيز الفعال على ممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وربطها ربطاً مستمراً بالتوجه الإبداعي لدى العاملين لما له من أثر ايجابي في تعزيز الميزة التنافسية لدى شرکات الأدوية المصرية. Abstract: The study aimed to identify the role of Strategic practices for HRM for an innovative approach for enhancing the competitive advantage in Egyptian pharmaceutical companies. The use of the descriptive analytical approach has used. The measurement tool had designed and distributed to a random sample of employees of these companies. The study concluded that there is a positive impact of Strategic practices for HRM for an innovative approach to enhance the competitive advantage of these companies. The study recommended the need to increase attention to providing the Strategic practices for HRM for an innovative approach, which lead to a positive impact on enhancing the competitive advantage of Egyptian pharmaceutical companies. | ||
|
Statistics Article View: 235 PDF Download: 416 |
||
