الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية (دراسة ميدانية) | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Article 30, Volume 8, العدد الرابع - Serial Number 4, October 2017, Pages 878-907 PDF (874.64 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2017.51695 | ||
| Author | ||
| اسماء سعيد إبراهيم عبدالمنعم* | ||
| Abstract | ||
| الملخص: الهدف من البحث: التعرف علي مدي دور الاحتفاظ بالمواهب في تحقيق زيادة العائد علي الاستثمار في الموارد البشرية موضع الدراسة. منهجية وعينة البحث: استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات وقائمة الاستقصاءالأداة الرئيسية للوصول إلى النتائج وقد أختارت الباحثة ثلاث شرکات تابعه لشرکة الهيئة المصريه العامة للبترول, تم أختيار عينه عشوائية طبقية بالنسبة لفئة المديرين 127 مفردة. ومن أهم النتائج التي توصل اليها البحث: أن هناک ارتباط قوي بين الاحتفاظ بالمواهب والعائد علي الاستثمار في الموارد البشرية. Abstract: The objective of research: this research aims to identify the role Talent retention in increasing the return on investment in human resources. Research methodology and sample: the researcher used the descriptive analytical method and used the SPSS to enter, process and analyze data. In addition, she used the questionnaire as the main instrument to reach findings. She chose three companies of the Egyptian General Petroleum Corporation and a random stratified sample of managers consisting of 127 individuals. The most important findings of study:There is A strong Relationship Between Talent management and the return on investment in human resources . | ||
| Keywords | ||
| العائد على الاستثمار; الموارد البشرية | ||
|
Statistics Article View: 708 PDF Download: 748 |
||
