تأثير إدارة المواهب على ربحية المنظمات | ||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||
| Article 12, Volume 8, ملحق العدد الأول, January 2017, Pages 288-317 PDF (820.32 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jces.2017.51717 | ||
| Author | ||
| عاطف جمال الدين محمد إبراهيم مناع* | ||
| Abstract | ||
| الملخص: تهدف الدراسة إلى التعرف على تأثير إدارة المواهب على ربحية المنظمات التي تعمل في قطاع الغزل والنسيج في مصر. وقد إعتمدت الدراسة على نموذجًا مکون ثلاث ممارسات لإدارة المواهب وهي (الإستقطاب، الإختيار، التطوير) على المواهب وعلى حساب نسبة الربحية لکل منظمة والبالغ عدد (23) تعمل في قطاع الغزل والنسيج المصرية، وجمعت البيانات اللازمة لها من عينة قوامها (429) فردًا من الإدارة الوسطى والعليا عن طريق إستبانة مصممة لهذا الغرض. أهم النتائج وجود تدني في ممارسات إدارة المواهب، علاوة على تدني مستويات الربحية في هذه المنظمات. ووجود أثر معنوي لممارسات إدارة المواهب على ربحية المنظمات. کما توصي الدراسة بتوصيات يمکن لمنظمات هذا القطاع الإسترشاد بها في لتفعيل تلک الممارسات لصالح الأداء. Abstract: The study aims to identify talent management impact on profitability of organizations operating in textile sector in Egypt. To identify this impact study relied on a model Created three practices of talent management, namely, (attracting, selection, development) on the talent and the expense ratio of the profitability of each of the study groups and of the number (23) organizations, and collected the data from a sample of (429) members of the middle and top management through a questionnaire designed for this purpose. The most important findings of the study, the low talent management practices, as well as low levels of profitability in these organizations. The results also indicated a significant effect of the practices of talent management on the profitability of organizations under study. The study also provided a set of recommendations that | ||
|
Statistics Article View: 522 PDF Download: 799 |
||
