فــرق العمــل و بنـــاء الصحــة التنظيميـة للمؤسســة | ||
| مجلة کلية التربية. بنها | ||
| Article 4, Volume 28, 109 ینایر ج 1, January 2017, Pages 137-157 PDF (737.37 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| Author | ||
| مريم شباح | ||
| جامعة محمد بوضياف المسيلة | ||
| Abstract | ||
| يعتبر العمل بالفرق من أفضل الاستراتيجيات التي تنتهجها المؤسسات لتحقيق أهدافها، من خلال الاستغلال الأمثل للطاقات والکفاءات البشرية وتوفير جو عمل مناسب يلبي احتياجات الأفراد النفسية والاجتماعية وتحقيق رغباتهم الأساسية، مما يساعد على بناء صحة تنظيمية سليمة للمؤسسة، فبيئة العمل هي التي تعبر عن مستوي صحة المؤسسة التنظيمية، حيث يجب على المؤسسة توفير مناخ تنظيمي إيجابي منفتح، وتبني استراتيجية لا تجعل العاملين ملتزمين فقط بأداء واجباتهم، بل أيضا بتحقيق أهدافهم من خلال تحقيق أهداف واضحة تتبناها المنظمة، وهو ما يمکنها تحقيقه من خلال اعتماد فرق العمل التي توفر مثل هذا الجو وتفتح الباب للارتقاء الذاتي من خلال نجاح الفريق. Team work is considered as one of the best strategies pursued by the institutions to achieve their goals; through the optimization of human capacities and competencies, and by providing a suitable working environment that meets the basic psycho social needs of' the individuals, and achieves their needs and desires, helping to build a sound organizational health of the enterprise. Work environment is what reflect the level of the organizational health of the enterprise, where this later must provide a positive, open- minded, organizational environment, and adopt a strategy; that does not make workers committed only to perform their duties, but also, to realize their goals through the achievement of clear objectives adopted by the enterprise, which can be done via the adoption of the work teams; that provides such an atmosphere, and open the door to self- raising through team's success. | ||
| Keywords | ||
| التنظيم الإداري | فرق العمل | الإدارة بالأهداف | الصحة التنظيمية | علم النفس الإداري | ||
|
Statistics Article View: 548 PDF Download: 574 |
||
