الثقافة التنظيمية ودورها في الحد من الصراع التنظيمي لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية | ||
| المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة. جامعة حلوان | ||
| Article 7, Volume 82, ینایر جزء 1 - Serial Number 82, January 2018, Pages 131-161 PDF (1.67 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jsbsh.2018.60414 | ||
| Authors | ||
| محمد عبد العزيز سلامة; محمد أحمد محمود السيد على | ||
| Abstract | ||
| أهداف البحث: يهدف البحث إلى التعرف على واقع الثقافة التنظيمية ودورها في الحد من الصراع التنظيمي لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية من خلال التعرف على:- 1- مفهوم الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية. 2- أهميه الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية. 3- إستراتيجيات الصراع التنظيمي السائدة لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية. 4- دور الثقافة التنظيمية في الحد من الصراع التنظيمي لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية.. الاستنتاجات: 1- تحقق مفهوم الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية بدرجة قليلة. 2- تحقق أهمية الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية بدرجة قليلة. 3- يستخدم العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية باستخدام کافة إستراتيجيات الصراع التنظيمي في التعامل فيما بينهم. 4- إستراتيجية (التسوية / التوفيق / المساومة) کانت الأکثر استخداماً لدى العاملين بالجهاز الإداري بمراکز الشباب بمحافظة الإسکندرية ، تلتها إستراتيجية (التجنب) ، ثم (التنازل) ، ثم (القوة/السيطرة /الهيمنة /التهديد) ، وأخيراً إستراتيجية (التعاون والتکامل). 5- توجد علاقة معنوية بين الثقافة التنظيمية وإستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي فبزيادة الثقافة التنظيمية تقل حدة الصراع التنظيمي. | ||
|
Statistics Article View: 175 PDF Download: 378 |
||
