درجة توافر الصحة التنظيمية من وجهة نظر العامليـن فـي البلديات الفلسطينية: دراسة ميدانية (بلدية البيـرة) Degree of Organizational Health availability from the point of view of the workers in the municipality of Albeireh | ||
| المجلة العربية للإدارة | ||
| Article 6, Volume 39, Issue 4, December 2019, Pages 125-142 PDF (445.85 K) | ||
| Document Type: بحوث باللغة العربیة | ||
| DOI: 10.21608/aja.2019.66876 | ||
| Authors | ||
| محمد اشتيوي; عودة مشارقه | ||
| جامعة القدس المفتوحة، دولة فلسطيـن | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة إلـى التعرف علـى درجة توافر الصحـة التنظيمية من وجهة نظر العامليـن فـي بلدية البيـرة، وحاولت الإجابة عن السؤال الرئيس: ما درجة توافر الصحة التنظيمية من وجهة نظر العامليـن فـي البلديات الفلسطينية؟) حيث اعتمدت الدراسة علـى المنهج الوصفـي التحليلـي. وقد تمثل مجتمع الدراسة فـي العامليـن فـي البلديات الفلسطينية، حيث تم اختيار عينة بطريقة عشوائية بسيطة بلغ عددها (78) موظفًا من موظفـي بلدية البيـرة، والذيـن بلغ عددهم الإجمالـي مئة موظف واثنين. توصلت الدراسة إلـى عدة نتائج أبـرزها أن درجة الموافقة علـى درجة توافر الصحة التنظيمية فـي البلديات الفلسطينية کانت متوسطة، إذ بلغت%65.8 ، أما مؤشرات توافر الصحة التنظيمية فـي البلديات الفلسطينية فـي الأبعاد المختلفة علـى انفراد، فقد بينت أن درجة تطبيق النـزاهة والشفافية قد بلغت 66.05 %، وهي بنسبة متوسطة، وکذلک درجة ممارسة الاعتبارية فـي البلديات الفلسطينية کانت بنسبة متوسطة قد بلغت %67.9، أما درجة وجود الهيکل الأولـي والأساسـي فـي البلديات الفلسطينية، فقد بلغت %67.44، وهي کذلک نسبة متوسطة، کما إن درجة توافر الروح المعنوية فـي البلديات الفلسطينية جاءت متوسطة، وبلغت .%61.74کما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤ 0.05) بيـن متوسطات استجابة أفراد عينة الدراسة، نحو توافر الصحة التنظيمية فـي البلديات الفلسطينية تعزى لمتغيـرات: العمر، والمؤهل العلمـي، وسنوات الخدمة. وفـي ضوء النتائج المتحصلة، أوصت الدراسة بضرورة إيجاد آليات مساءلة إدارية موحدة وعادلة، وأن يسعـى المسئولون فـي البلدية إلـى التعرف علـى احتياجات ومتطلبات العامليـن، وتعزيـز مشارکتهم فـي صياغة القرارات، والعمل علـى رفع الروح المعنوية لديهم بشتـى الوسائل. The study aimed at identifying the degree of regulatory health availability from the point of view of the employees of Al-Bireh Municipality and tried to answer the main question (what is the degree of organizational health from the point of view of employees in Palestinian municipalities?). A sample of 78 employees randomly selected from employees of Al-Bireh Municipality, where the total employees in Al- is 102. The study reached a number of results, the most prominent of which were: The degree of approval of the degree of availability of regulatory health in the Palestinian municipalities was average, reaching 65.8%. The indicators of the availability of regulatory health in the Palestinian municipalities in different dimensions are; the average level of integrity and transparency in the Palestinian municipalities was 67.9%, the level of primary and basic structure in the Palestinian municipalities was 67.44%, which is also an average percentage. The results showed that there was no statistically significant difference in the level of (α ≤ 0.05) between the average response of the study sample members to the availability of organizational health in the Palestinian municipalities due to the variables (Age, academic qualification, and years of service). In the light of the results obtained, the study recommended the need to establish mechanisms of administrative accountability in a uniform and fair manner, and that officials in the municipality seek to identify the needs and requirements of the workers, to involve them in the formulation of decisions and to raise constantly their spirits in many ways. | ||
| Keywords | ||
| الصحة التنظيمية; أبعاد الصحة التنظيمية; البلديات الفلسطينية; Organizational Health; Organizational Health Dimensions; Palestinian Municipalities | ||
| References | ||
|
الجابـری، لیث شناوة حسن. (2017). «دور الصحة التنظیمیة فـی تحقیق الأداء الاستـراتیجـی»، مجلة الغری للعلوم الاقتصادیة والإداریة، مج 14، ع 1 ، ص ص 354-345. الحورانـی، هبة منیـر طویـرش. (2017). «الصحة المدرسیة فـی المدارس الثانویة الحکومیة فـی العاصمة عمان وعلاقتها باستـراتیجیات إدارة الصراع التنظیمـی التـی یمارسها المدیـرون من وجهة نظر المعلمیـن»، رسالة ماجستیـر غیـر منشورة، کلیة العلوم التـربویة، جامعة الشرق الوسط. الخلیوی، لینا سلیمان؛ ونورة عبد الرحمن السلیمان. (2017). «درجة ممارسة قائدات المدارس لأخلاقیات الإدارة فـی الإسلام وعلاقتها بمستوى الصحة التنظیمیة فیها»، المجلة الدولیة التـربویة المتخصصة، مج 6، ع 7، ص ص. 96-80. السبیعـی، فهد. (2016). «الصحة التنظیمیة فـی المدارس الثانویة بمحافظة جدة وعلاقتها بالالتـزام التنظیمـی لدى العاملیـن»، مجلة التـربیة، جامعة الأزهر، مصر، ع 168، ج 2، ص ص 383-323. الصرایـرة، أکثم عبد المجید؛ وأحمد عدنان الطیط. (2010). «توافر الصحة التنظیمیة فـی شرکات الاتصالات الأردنیة»، المجلة الأردنیة فـی إدارة الأعمال، مج 6، ع 1، ص ص 118-97. الضلاعیـن، علـی فلاح. (2012). «أثـر الصحة التنظیمیة فـی تعزیـز الدافعیة للالتحاق بالعمل لدى العاملیـن فـی مؤسسات مالیة عامة أردنیة»، مجلة مؤتة للبحوث والدراسات: سلسلة العلوم الإنسانیة والاجتماعیة، مج 27، ع 7، ص ص. 241. العلیان، زید عبد الله زید. (2018). «الصحة التنظیمیة فـی المدارس الثانویة وعلاقتها بالاستغراق الوظیفـی لدى المعلمیـن فـی دولة الکویت»، رسالة ماجستیـر غیـر منشورة، کلیة العلوم التـربویة، جامعة آل البیت- الأردن. الوذینانـی، محمد بن معیض. (2017). «مدى توافر أبعاد الصحة التنظیمیة فـی مدارس التعلیم العام بمکة المکرمة من وجهة نظر المدیـریـن والمعلمیـن»، مجلة العلوم التـربویة والنفسیة، مج 18، ع 3، ص ص. 540-507. تعامرة، یارا. (2017). تعریف البلدیة، موقع “موضوع”، تم الاطلاع بتاریخ 30/11/2018، متوافر عبـر الرابط: https://mawdoo3.com/%D8%AA%D8%B9%D8%B1%D9%8A%D9%81_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D9%84%D8%AF%D9%8A%D8%A9. حمادی، انتصار عباس، ولبنـى قحطان محمد علـی. (2016). «تأثیـر المرونة الاستـراتیجیة واللاتأکد البیئـی فـی الصحة التنظیمیة: بحث میدانـی فـی عدد من الشرکات العراقیة»، مجلة دنانیـر، ع 8، ص ص. 474-450. عطیة جرجـی شاهیـن(2000). المعتمد، قاموس عربی عربی، دار صادر بیـروت، لبنان. مهیوب، نور الدیـن. وعبد الحمید مهری. (2017). «الصحة التنظیمیة بیـن التصور والممارسة»، مجلة أبحاث نفسیة وتـربویة، مج 10، ع 3، ص ص. 611-587. Anupama Singh and Sumi Jha. (2018). “Exploration of people centric organizational health dimensions: a study of Indian R&D organization”, Industrial and Commercial Training, Vol. 50 Issue: 7/8, pp.393-408, https://doi.org/10.1108/ICT-04-2018-0038. Maria Karanika-Murray; Dimitra Gkiontsi andThom Baguley. (2018). “Engaging leaders at two hierarchical levels in organizational health interventions: Insights from the intervention team”, International Journal of Workplace Health Management, Vol. 11 Issue: 4, pp.210-227, https://doi.org/10.1108/IJWHM-07-2018-0086. Petra Kipfelsberger; Dennis Herhausen and Heike Bruch. (2016). “How and when customer feedback influences organizational health”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 31 Issue: 2, pp.624-640, https://doi.org/10.1108/JMP-09-2014-0262. Rajabian, Ehsan. (2012). “Relationship among communication skills of management and organizational health: case study middle and secondary schools of the city Chenaran”, interdisciplinary journal of Contemporary research in business, June ,4, No 2. Xenidis, Yiannis & Theocharous, Kyriakos. (2014). Organizational health: Definition and assessment, Elsevier journal. procedia engineering creative construction conference. | ||
|
Statistics Article View: 387 PDF Download: 1,782 |
||
