أثر ممارسات المسؤولية الإجتماعية علي الإنتماء الوظيفي للعاملين بالفنادق الخمس نجوم بالقاهرة في وجود الدعم التنظيمي المدرک کمتغير وسيط | ||
| مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات | ||
| Article 13, Volume 3, Issue 2 - Serial Number 6, December 2019, Pages 92-114 PDF (1.33 M) | ||
| Document Type: Original Article | ||
| DOI: 10.21608/mfth.2019.71111 | ||
| Author | ||
| مروة أبورية* | ||
| کلية السياحة والفنادق، جامعة مدينة السادات | ||
| Abstract | ||
| تهدف الدراسة إلى التعرف على الممارسات الخاصة بالمسؤولية الإجتماعية في الفنادق المصرية، وقياس أثرهاعلي الإنتماء الوظيفي للعاملين فيها، وذلک في ظل وجود الدعم التنظيمي المدرک کمتغير وسيط، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم إستبانة لجمع بيانات الدراسة، وزعت على عينة عشوائية من العاملين بالفنادق الخمس نجوم بالقاهرة والتي بلغت (392) عامل في مختلف الإدارات، وتم إستخدم برنامج (SPSS V.25)، وبرنامج ((Amos V.21 لتحليل البيانات، وتم إستخدام أسلوب تحليل المسار لإبراز التأثيرات المباشرة وغير المباشرة بين ممارسات المسؤولية الإجتماعية والإنتماء الوظيفي في وجود الدعم التنظيمي المدرک کمتغير وسيط. وقد توصلت الدراسة إلي أن هناک تأثير معنوي وإيجابي للمسؤولية الاجتماعية علي کل من الدعم التنظيمي المدرک والانتماء الوظيفي، وکذلک تأثير معنوي وإيجابي للدعم التنظيمي المدرک علي الانتماء الوظيفي. کما توصلت الدراسة إلي أن الدعم التنظيمي المدرک يلعب دوراً وسيطاً جزئياً في العلاقة بين ممارسات المسؤولية الاجتماعية والانتماء الوظيفي لدي العاملين في الفنادق. | ||
| Keywords | ||
| المسؤولية الاجتماعية; الإنتماء الوظيفي; الدعم التنظيمي المدرک; الفنادق الخمس نجوم; القاهرة | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 549 PDF Download: 583 |
||
