واقع الإثراء الوظيفي لدى قادات المدارس الابتدائية بمدينة تبوک من وجهة نظرهن في ضوء بعض المتغيرات

المراجع

1. أبو النصر، مدحت محمد (2009). الإدارة بالحوافز أسالیب التحفیز الوظیفی الفعال. القاهرة. المجموعة العربیة للنشر والتوزیع.
2. أسعد، ولید أحمد (2005). الإدارة المدرسیة. عمان. مکتبة المجتمع العربی للنشر والتوزیع.
3. أفندی، عطیة (2003). تمکین العاملین: مدخل للتحسین والتطویر المستمر. القاهرة: المنظمة العربیة للتنمیة الإداریة ( د ن).
4. البدری، طارق عبد الحمید (2008). الاتجاهات الحدیثة للإدارة المدرسیة فی تنمیة القیادة التدریسیة. عمان. دار الثقافة للنشر والتوزیع.
5. برنوطی، سعاد نائف (2008). الإدارة أساسیات: إدارة الأعمال . عمان.  دار وائل للنشر والتوزیع.
6. البطش ولید؛ وأبو زینة، فرید (2007). مناهج البحث العلمی: تصمیم البحث والتحلیل الإحصائی، عمّان: دار المسیرة للنشر والتوزیع.
7. البلادی، صالح مطیر (2010). الرضا الوظیفی لمدیری المدارس المتوسطة بمدینة مکة المکرمة من وجهة نظرهم. رسالة ماجستیر غیر منشورة. جامعة أم القرى. مکة المکرمة. کلیة التربیة.
8. جرادات، نور أحمد (2008). الإثراء الوظیفی وعلاقته بالرضا الوظیفی دراسات اتجاهات العاملین فی المؤسسات المستقلة فی الأردن. رسالة ماجستیر غیر منشورة. کلیة الدراسات العلیا. الجامعة الأردنیة.
9. الجمل، سمیر سلیمان (2014). الأنماط القیادیة السائدة لدى المسئولین فی مدیریات التربیة والتعلیم فی محافظة الخلیل وأثرها على تنمیة التفکیر الإبداعی للمرؤوسین.  مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات.  م. ع32.  ص158.

10. حریم، حسین محمد (2006). الإدارة الحدیثة: النظریات _العملیات الإداریة ووظائف المنظمة. عمان. دار ومکتبة الحامد للنشر.

11. الحیدر، عبد المحسن؛ وبن طالب، إبراهیم (2005). الرضا الوظیفی لدى العاملین فی القطاع الصحی فی مدینة الریاض (بحث میدانی ). معهد الإدارة العامة.  بدون دار نشر.

12. الدیب، عبد السلام عمار(2007). فاعلیة الأداء وعلاقته بالإثراء الوظیفی دراسة تطبیقیة فی قطاع التأمین فی الجماهیریة اللیبیة. رسالة دکتوراه غیر منشورة. معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامی. جامعة أم درمان الإسلامیة.

13. الراسبی، سعیدة علی سالم (2007). تطویر أداء المعلم الأول فی مدارس التعلیم الأساسی بسلطنة عمان فی ضوء مدخل الإثراء الوظیفی. رسالة ماجستیر غیر منشورة. جامعة السلطان قابوس. سلطنة عمان.

14. السید، محمود محمد (2008). تأثیر التمکین والإثراء الوظیفی على ولاء العاملین فی ظل تخفیض حجم العمالة دراسة تطبیقیة على شرکات قطاع الأعمال العام الصناعی. رسالة دکتوراه. المجلة العلمیة للاقتصاد والتجارة.  ص ص428-509

15. شاهین، نرمین کمال (2013). الأنماط القیادیة لدى مدیری المدارس الحکومیة فی محافظات غزة وعلاقتها بتعزیز ثقافة الإنجاز. رسالة ماجستیر غیر منشورة.  الجامعة الإسلامیة.  غزة. کلیة التربیة.

16. الشرایدة، سالم (2010). الرضا الوظیفی أطر نظریة وتطبیقات عملیة. دار الصفاء للنشر والتوزیع. عمان.

17. شهاب، إبراهیم بدر (1998). معجم المصطلحات الإدارة العامة. عمان. دار البشیر.

18. طه، طارق (2007). إدارة الأعمال، منهج حدیث معاصر. دار الجامعة الجدیدة. الإسکندریة.

19. طویل، کریمة(2008). الدافعیة والرضا الوظیفی وتأثیرهما على أداء الإطارات فی الشرکة الوطنیة للسیارات الصناعیة بالرویبة. رسالة ماجستیر غیر منشورة فی علم نفس العمل والتنظیم. جامعة الجزائر.

20. عباس، سهیلة؛ والزاملی، علی (2006). الإثراء الوظیفی وساعات العمل المرنة ودورها فی تنمیة الدوافع المرتبطة بالأداء. مجلة العلوم الإنسانیة. السنة الرابعة. ع31

21. عباس، سهیلة محمد (2006). إدارة الموارد البشریة مدخل استراتیجی، الطبعة الثانیة. دار وائل للنشر، عمان.  ص: 176-178

22. عبد الرحیم، عاطف جابر طه (2009). السلوک التنظیمی، الدار الجامعیة. الإسکندریة.

23. عبد الرحمن، محمد عبد الحمید (2011). الحوافز والولاء التنظیمی فی المنظمات. لیبیا. دار الکتب الوطنیة.

24. عبد الوهاب، علی (2003). إدارة الموارد البشریة وأهمیتها فی تطویر الإدارة، اجتماع استشاری لتنمیة الإدارة العامة والمالیة. الأمم المتحدة. اللجنة الاقتصادیة والاجتماعیة لغربی آسیا.  بیروت 1-3تموز /یولیو.

25. عبیدان، سهیل أحمد (2007). القیثارة أساسیات: نظریات، مفاهیم، إربد، الأردن، عالم الکتب الحدیث للنشر والتوزیع.

26. العتیبی، سعد بن عجمی (2009). أثر تطبیق مفهوم الإثراء الوظیفی على مستوى الرضا الوظیفی (دراسة تطبیقیة على العاملین فی أمانة محافظة جدة ). رسالة ماجستیر غیر منشورة. کلیة الاقتصاد والإدارة. قسم الإدارة العامة. جامعة الملک عبد العزیز. جدة

27. العرینی، عبد العزیز عبدالله (2004) الکفایات الأساسیة لمدیری مدارس التعلیم العام فی المملکة العربیة السعودیة. رسالة دکتوراه غیر منشورة.  کلیة التربیة.  جامعة الملک سعود.

28. العلاق، بشیر (2008). مبادئ الإدارة. عمان.  دار الیاروزی العلمیة للنشر والتوزیع.

29. العمیان، محمود سلمان ( ٢٠١٠م). السلوک التنظیمی فی منظمات الأعمال.  ط 5 .  دار وائل للنشر.  الأردن.

30. العنزی، عطا الله فاحس راضی (2002). العلاقة بین درجة الأداء الوظیفی والرضا الوظیفی لمدیری ومدیرات المدارس الثانویة بمنطقة الحدود الشمالیة التعلیمیة.  رسالة ماجستیر غیر منشورة. جامعة أم القرى.  مکة. کلیة التربیة.

31. عویضة، إیهاب (٢٠٠٨). أثر الرضا الوظیفی على الولاء التنظیمی لدى العاملین فی المنظمات الأهلیة فی غزة.  رسالة ماجستیر غیر منشورة.  الجامعة الإسلامیة. فلسطین .  کلیة التربیة.

32. عیاد، خالد محمود فهمی(2013م). اختبار أثر الإثراء الوظیفی کوسیط فی العلاقة بین القیادة التحویلیة والإبداع الإداری بالکلیات العاملة فی جامعة الطائف بالمملکة العربیة السعودیة، المجلة المصریة للدراسات التجاریة – مصر.       مج 37. ع 3، ص ص 107-141.

33. الغیلانی، ریم خمیس(2010). دور الإثراء الوظیفی فی تعزیز الرضا الوظیفی دراسة تحلیلیة لآراء عینة من العاملین فی الشرکة العمانیة الهندیة للسماد بسلطنة عمان. رسالة ماجستیر غیر منشورة. کلیة العلوم الإداریة والمالیة. الجامعة الخلیجیة، البحرین.

34. القریوتی، محمد قاسم (2009). السلوک التنظیمی دراسة السلوک الإنسانی الفردی والجماعی فی منظمات الأعمال، الطبعة الخامسة، دار وائل للنشر، عمان.

35. اللوزی، موسى (2002). التنظیم وإجراءات العمل. عمان. دار وائل للنشر.

36. المدلج، عبد الله عبد المحسن(2003). قیاس مستوى الرضا الوظیفی لدى العاملین الفنیین فی الخدمات الطبیة للقوات المسلحة. رسالة ماجستیر غیر منشورة. أکادیمیة نایف العربیة للعلوم الأمنیة. کلیة الدراسات العلیا.  قسم العلوم الإداریة.

37. المرسی، إیمان (2005). تصمیم وإثراء وظیفة المرشد التربوی بالمدرسة الثانویة العامة فی جمهوریة مصر العربیة فی ضوء التجدیدات التربویة الحدیثة. رسالة ماجستیر غیر منشورة.  جامعة عین شمس.  جمهوریة مصر العربیة.

38. مرشد، أشواق عبد الرسول (2011). الإثراء الوظیفی ودوره فی تحقیق الرضا الوظیفی: دراسة للعاملین فی المؤسسة الکویتیة للتطور العلمی. رسالة ماجستیر غیر منشورة. کلیة العلوم الإداریة والمالیة. الجامعة الخلیجیة. البحرین.

39. مصطفى، صلاح عبد الحمید (2009). الإدارة المدرسیة فی ضوء الفکر الإداری المعاصر. دار المریخ للنشر. الریاض

40. النبهانیة، عائدة بنت عمانی (2014). دور الإثراء الوظیفی فی تطویر أداء مدیری مدارس التعلیم الأساسی بمحافظة ظفار. رسالة ماجستیر غیر منشورة. قسم التربیة والدراسات الإنسانیة. کلیة العلوم والآداب. جامعة نزوى. سلطنة عمان.

41. نصر الله، حنا (2002). إدارة الموارد البشریة. عمان: دار زهران.

42. النعیمی، صلاح عبد القادر (2008). الإدارة. دار الیازوری العلمیة للنشر. عمان.

43. هیاجنة، عامر فیصل (2008). دور الإثراء الوظیفی فی التعلم التنظیمی. رسالة ماجستیر غیر منشورة. جامعة الیرموک. کلیة الاقتصاد والعلوم الإداریة. إربد. الأردن.

44. الوذینانی، محمد معیض (2014). اتجاهات المشرفین التربویین ومدیری المدارس نحو استخدام الإثراء المهنی فی مجال القیادة المدرسیة بمؤسسات التعلیم العام السعودی.  أطروحة دکتوراه. دراسات العلوم التربویة. مجلد41. ع2. ص ص 862-880.

45. وزارة التعلیم (2015). مشروع الاستراتیجیة الوطنیة لتطویر التعلیم العام. الریاض.

1. A Correlation Study from Pakistan، Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review، Vol. 1، No. 9، 145-165.
2. Aninkan، D.  (2014). The Impact of Reward Management and Job Enrichment On Job Satisfaction among Employees In The Ogun State Polytechnics، International Journal of Business and Management Invention، Vol. 3 NO. 3،                PP. 19-26. 
3. Azeez، R and Abimbola، M. (2016). Job Enrichment and Work-Related Attitudes of Non-Academic Staff of Selected Public Universities in Lagos State، International Journal of Human Resource Studies. Vol. 6 NO. 1، PP. 89-104.
4. Claude Levy، Leboyer(2006)، La Motivation Ou Travail: Model Strategies edition organization.  Paris. PP: 41 -42
5. Cummings، Barton and Worley، Ted (2004)، A Guide To Job Enrichment and Redesign. Behavioral Science، 17(2)
6. Daft L. R(2005). Leadership Experinence. 3rd edition
7. Finn,C,P (2001). Autonomy: an important for nurses job satisfaction. International Journal of Nursing studies.
8. Kotler. P and Armstrong. G(2008)Principles Of Marketing. 11th
9. Kreitner، Robert، and Kinicki، Angelo (2010). Organizational behavior، 9th ed. New York: McGraw-Hill
10. Kunle، Y. Aduku، B and Ismail، S. (2015). Motivation and Performance of Para-professional Staff in Tertiary Institution Libraries in Kaduna State، Nigeria، American International Journal of Research in Humanities، Arts and Social Sciences، Vol. 10 NO. 4، PP. 360-366. 
11. (2015).  Effect of Job Enrichment on Employee Motivation in Selected Private University in South- West Nigeria، Journal of Arts، Science & Commerce، Vol. 6 NO. 4، PP. 67-77.
12. Masoudi، I; Nazari، A. andRaadabadi، M. (2015). Examining the Relationship between Job Enrichment and Performance: A Case Study of Nurses، Asian Social Science، Vol. 11، No. 18، PP. 108-115.
13. Mione، Peter، (2005)، Job Enrichment، Science Direct، 16 (2)، 250-274.
14. Ribbense، M. (2002). Sources of Satisfaction for Teacher Leader.
15. Robbins، Stephen P. ، & Judge، Timothy A. ( 2011). Organizational behavior، Boston: Pearson Behaviour. 4th edition، Delhi، Rai Co. (p)LTD.
16. Salau، O; Adeniji، A، and Oyewunmi، A. (2014). Relationship between Elements of Job Enrichment and Organization Performance among the Non Academic Staff in Nigeria Public Universities، Management & Marketing، Vol. 12 NO. 2، PP. 173-189.
17. Saleem، S; Shaheen، W. and Saleem، R. (2012). The Impact of Job Enrichment and Job Enlargement on employee Satisfaction Keeping employee Performance as Intervening Variable:
18. Singh,B (2000). Organization Theory and Behaviour. 4th edition، Delhi، Rai Co. (p)LTD. .
19. Sudhakar، G. P. ( 2012 ). Organizational behavior: new perspectives، New Delhi: Icfai University Press.
20. Vijay، M. and Indradevi، R. (2015). A Study on Job Enrichment and Individual Performance among Faculties with Special Reference to a Private University,Mediterranean Journal of Social Sciences، Vol (6)، No. (1),PP. 252-260. Canada,South-western.