(2018). دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و البراعة التنظيمية. test, 28(1), 243-269. doi: 10.21608/mosj.2018.89937
. "دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و البراعة التنظيمية". test, 28, 1, 2018, 243-269. doi: 10.21608/mosj.2018.89937
(2018). 'دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و البراعة التنظيمية', test, 28(1), pp. 243-269. doi: 10.21608/mosj.2018.89937
دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و البراعة التنظيمية. test, 2018; 28(1): 243-269. doi: 10.21608/mosj.2018.89937

دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و البراعة التنظيمية

مجلة الدراسات المالية والتجارية
Article 7, Volume 28, Issue 1, April 2018, Pages 243-269    PDF (947.43 K)
Document Type: المقالة الأصلية
DOI: 10.21608/mosj.2018.89937
Abstract
المستخلص:
خلال العقد الماضى؛ تبرزالبراعة التنظيمية کواحدة من ضمن الموضوعات البحثية الهامة فى العلوم الإدارية، وذلک لفحص کيف يمکن للمنظمات أن تبقى ناجحة طوال الوقت. هذا البحث يستهدف استعراض نظرى للعلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والبراعة التنظيمية. حيث يتبين وجود ارتباط بين التطبيق الفعال لنظم العمل عالية الأداء وقدرة المنظمات على متابعة الاستکشاف والاستغلال معًا فى نفس الوقت، بما يعنى تحقيق البراعة التنظيمية.
Keywords
نظم العمل عالية الأداء; البراعة التنظيمية; الاستغلال; الاستکشاف
Statistics
Article View: 200
PDF Download: 369