أثر الحکم الجنائي على المسؤولية التأديبية للموظف العام في النظام القانوني السعودي | ||
| مجلة البحوث القانونية والإقتصادية (المنصورة) | ||
| Article 3, Volume 10, Issue 74, December 2020, Pages 209-318 PDF (634.17 K) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/mjle.2020.156179 | ||
| Author | ||
| السيد فتوح محمد هنداوي | ||
| استاذ مساعد القانون العام بقسم القانون کلية إدارة الأعمال جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز المملکة العربية السعودية | ||
| Abstract | ||
| تعتبر الوظيفة العامة تکليف ومسؤولية للقائمين بها وليست حقا أو امتيازاً لهم، وهدفها خدمة المواطنين وتحقيق المصلحة العامة طبقاً للأنظمة واللوائح المقررة فالموظف العام أميناً على المصلحة العامة ومسؤول عن بذل قصارى جهده لأداء المهام التي کُلف بها خير أداء تحقيقاً للمصلحة العامة([1]) ، ولذلک يلتزم الموظف العام بالعديد من الواجبات الوظيفية لتحقيق الهدف من الوظيفة العامة ، وتنقسم تلک الواجبات الوظيفية إلى واجبات ايجابية ، وإلى واجبات سلبية تستلزم امتناع الموظف عن بعض الأعمال التي يعتبر الابتعاد عنها حفظ لکرامة الوظيفة العامة ، ويُشکل الإخلال بتلک الواجبات مُخالفة تأديبية، ولضبط الوظيفة العامة وعدم خروجها عن هدفها کان لابد من إرساء القواعد التي تحاسب من يخطئ من الموظفين حتى يکون الجزاء رادعاً للمُخطئ وعبرة لأمثاله ، ولذلک صدر نظام تأديب الموظفين بالمملکة عام 1391هـ متضمناً جميع القواعد التي تتعلق بمحاکمة الموظف تأديبياً والعقوبات التي يجوز للإدارة توقيعها عليه، فإذا أخل الموظف يُعد ذلک مُخالفة مسلکية تستوجب العقاب عما ارتکبه سواء داخل أو خارج نطاق الوظيفة ، وتتعدد المسؤوليات التي تواجه الموظف العام ([2]) نتيجة السلوک الآثم الذي يرتکبه داخل نطاق الوظيفة العامة أو خارجها فالموظف العام قد يجد نفسه أمام مسؤوليتين تأديبية وجنائية عما صدر منه ، ولا شک أن هناک تأثير وعلاقة متبادلة بينهما سواءً خلال مرحلة التحقيق أو المحاکمة وما يسفر عنها من نتائج لاسيما عندما يکون الفعل الواحد هو أساس مسؤولية الموظف جنائيًا وتأديبيًا في الوقت ذاته . | ||
|
Statistics Article View: 1,466 PDF Download: 3,128 |
||
