الدور الوسيط لملاءمة الفرد البيئة في العلاقة بين القيادة التحويلية وعمليات مشارکة المعرفة | ||
| مجلة البحوث المالية والتجارية | ||
| Article 8, Volume 22, Issue 3, July 2021, Pages 260-311 PDF (2.3 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jsst.2021.70116.1246 | ||
| Author | ||
| أشرف همام* | ||
| قسم إدارة الأعمال - المعهد العالي للکمبيوتر وتکنولوجيا الإدارة بسوهاج | ||
| Abstract | ||
| الملخص استنادا إلى نظرية الحفاظ على الموارد، استهدف البحث الحالي اختبار أثر القيادة التحويلية بوصفه متغيراً مستقلاً (موارد خارجية) وملاءمة الفرد البيئة (ملاءمة الفرد المنظمة، ملاءمة الفرد الوظيفة، ملاءمة الفرد المجموعة، وملاءمة الفرد المشرف) بوصفه متغيراً وسيطاً متعدد الأبعاد (موارد شخصية) على عمليات مشارکة المعرفة (جمع المعرفة، التبرع بالمعرفة) بين العاملين بالشرکات الصناعية بمدينة السادس من أکتوبر في جمهورية مصر العربية. توصل البحث من خلال استقصاء 400 موظفاً بالشرکات محل البحث، ومن خلال استخدام برنامج SPSS وأسلوب تحليل المسار من خلال برنامج Mplus، إلى أن الموارد الخارجية والموارد الشخصية للموظف تساهم إيجابياً في تعزيز عمليات مشارکة المعرفة. حيث أظهرت النتائج تأثيرا إيجابياً للقيادة التحويلية، وملاءمة الفرد البيئة (ملاءمة الفرد المنظمة، ملاءمة الفرد الوظيفة، ملاءمة الفرد المجموعة، وملاءمة الفرد المشرف) على عمليات مشارکة المعرفة (جمع المعرفة، التبرع بالمعرفة). بالإضافة إلى أن جميع أبعاد ملاءمة الفرد البيئة تلعب دوراً وسيطاً جزئياً في العلاقة بين القيادة التحويلية وعمليات مشارکة المعرفة. قدم البحث عددًا من التوصيات التي من شأنها تعزيز دور القيادة التحويلية وزيادة مستوي ملاءمة الفرد البيئة وتعزيز عمليات مشارکة المعرفة ومن ثم زيادة القدرة التنافسية للشرکات محل البحث. | ||
| Keywords | ||
| نظرية الحفاظ على الموارد; القيادة التحويلية; ملاءمة الفرد البيئة; عمليات مشارکة المعرفة | ||
|
Statistics Article View: 351 PDF Download: 1,059 |
||
