العلاقة بين تنمية رأس المال الفکري وتطوير الجدارات الوظيفية – دراسة تطبيقية على القطاع الطبي بمصر The relationship between the development of intellectual capital and the development of functional competencies - an applied study on the medical sector in Egypt

أولاً: المراجع العربية

1-           حاتم بن صلاح أبو الجدائل، الکفاءات الوظيفية الجوهريـة لمديري محترفي إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على منظمات القطـاع الخاص بمحافظة جدة بالمملکة العربية السعودية: مجلة البحوث التجارية کلية التجارة – جامعة الزقازيق، مصر، المجلد، 34 العدد الأول 2012.

2-           محمد هاني محمد، إدارة الموارد البشرية، دار المعتز للنشر والتوزيع، عمان، الطبعة الأولى، 2014.

3-           ناصر محمد سعود جرادات وآخرون، إدارة المعرفة، دار إثراء للنشر والتوزيع، عمان، 2011.

4-           نجم عبود نجم، إدارة المعرفة والمفاهيم والاستراتيجيات والعمليات، الطبعة الثانية، الوراق للنشر والتوزيع، 2008.

5-           عادل حرحوش المفرجي، أحمد علي صالح، رأس المال الفکري طرق قياسه وأساليب المحافظة عليه، المنظمة العربية للتنمية الإدارية، مصر، 2003.

6-           نورة أيت طالب المعرفة وتنمية رأس المال الفکري، مجلة عالم التربية، مصر، السنة السابعة عشر، العدد السادس والخمسون، 2016.

7-           کاميليا يوسف الجنايني, إدارة الموارد البشرية من خلال استخدام الجدارات الوظيفية, کلية التجارة وإدارة الأعمال جامعة حلوان, 2016.

8-           حسن،حسينعجلان,استراتيجياتالإدارةالمعرفيةفيمنظماتالأعمال،عمان،إثراءللنشروالتوزيع.2008.

9-           عفاف السيد, إستراتيجية لرأس المال الفکري ودوره في تحقيق الميزة التنافسية – دراسة ميدانية – بحث بقسم المحاسبة بکلية التجارة جامعة الأزهر, مصر.2012

10-       عمرو السيد, العلاقة بين الميزة التنافسية والأداء الاستراتيجي للمنظمة: دراسة تطبيقية على قطاع الغزل والنسيج والملابس الجاهزة, مجلة الدراسات والبحوث التجارية وکلية التجارة, جامعة بنها.2017

11-       سجى عمر عزايزة، أثر رأس المال البشري على أداء المنظمات: دراسة ميدانية – المستشفيات الأردنية الخاصة، رسالة ماجستير, جامعة الأردن.2015

12-       الفضل مؤيد محمد علي، العلاقة بين رأس المال الفکري وخلق القيمة دراسة ميدانية على الصناعة المصرفية في دول الخليج العربي، مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية 11(3), العراق.

13-       احمد الفيومي, أثر الأصول غير الملموسة في تحقيق الميزة التنافسية في ظل تبني معايير إدارة الجودة الشاملة، جامعة الشرق الأوسط، کلية إدارة الأعمال، رسالة دکتوراه في إدارة الأعمال، الأردن، 2010.

14-       ربا جزا جميل لمحاميد، دور إدارة المعرفة في تحقيق ضمان جودة التعليم العالي دراسة تطبيقية في الجامعات الأردنية الخاصة، رسالة ماجستير، کلية العلوم الإدارية والمالية، جامعة الشرق الأوسط، 2008.

15-       محمد موساوي محمد، الاستثمار في رأس المال البشري وأثره على النمو الاقتصادي، رسالة مقدمة للحصول على درجة الدکتوراه في الاقتصاد، جامعة أبوبکر بلقايد تلمسان،الجزائر، 2015.

ثانياً: المراجع الأجنبية

1-          Albanese, Robert (1989) `Competency-based Management Education', Journal of Management Development 8(2):
66-76.

2-          Armstrong, M. (2019). Strategic human resource management.

3-          Benevene, Paula, and Michela Cortini. (2010) "Interaction between structural capital and human capital in Italian NPOs: Leadership, organizational culture and human resource management." Journal of intellectual Capital 11.2: 123-139.

4-          Babaei, H., Ahmad, N., & Gill, S. S. (2012). Bonding, bridging and linking social capital and empowerment among squatter settlements in Tehran, Iran. World Applied Sciences Journal, 17(1), 119-126

5-          Bierly, P.E. and Daly, P.S. (2007) Alternative Knowledge Strategies, Competitive Environment, and Organizational Performance in Small Manufacturing Firms. Entrepreneurship Theory & Practice, 31, 493-516.

6-          Boyatzis, R. E. (1982) The Competent Manager: A Model for Effective Performance. New York: John Wiley.

7-          Bukowitz W.R., Williams R.L., The Knowledge management fieldbook, Financial Time, Prentice Hall, London 2000.

8-          Calisir, Fethi, et al. (2010) "Intellectual capital in the quoted Turkish ITC sector." Journal of Intellectual Capital

9-          Cheng, M. Y., Lin, J. Y., Hsiao, T. Y., & Lin, T. W. (2010). Invested resource, competitive intellectual capital, and corporate performance. Journal of intellectual capital.

10-      Claus, E.(2004),” Knowledge management and the practice of knowledge sharing and learning at work: a case study”, Studies in Continuing Education, V.26, No.2.

11-      Dalkir, K.(2005): KNOWLEDGE MANAGEMENT IN THEORY AND PRACTICE. Elsevier Butterworth–Heinemann, USA.

12-      Durker, P.(1995): The Information Executive Truly Need, Harvard Business Review

13-      Dubois, D.D., & Rothwell, W. J. (2004). Competency-based human resource management: Discover a new system for unleashing the productive power of exemplary performers. Nicholas Brealey

14-      Edvinsson, L., & Malone, M. S. (2001). Intellectual capital: The proven way to establish your company's real value by finding its hidden brainpower. Piatkus.

15-      Ehsan, T., Wang, M., & Qureshi, M. A. (2016). Firm, industry, and country level determinants of capital structure: evidence from Pakistan. South Asian Journal of Global Business Research.

16-      Elke Loffler: Modest Beginnings for Competency Management in German Public Services: Developing Competencies for Already Competent Lawers, Competency Management in the Public Sector: European Variation on A theme, (Amsterdam: NLD, ISO Press, 2002), p 109

17-      Erickson, W. A., Kellogg, J. C.& Thomas (2001):The Knowledge Management Puzzle: Human and Social Factors in Knowledge Management, I B M System Journal, Vol 40, Issue 4.

18-      Gianpaolo, and Domenico Laise. (2013) "Value added intellectual coefficient (VAIC)." Journal of Intellectual Capital

19-      Guthrie, J., Dumay, J., Roos, G., & O'Connor, A. (2015). Government policy implications of intellectual capital: an Australian manufacturing case study. Journal of Intellectual Capital.

20-      Guthrie, J.(2000):The Management, Measurement and Reporting of Intellectual Capital, Journal of Intellectual Capital, Vol 2, No 1.

21-      Hayes, James L. (1979) `A New Look at Managerial Competence: The AMA Model of Worthy Performance', Management Review, November: 2-3.

22-      Hoffman, T. (1999). The meanings of competency. Journal of European Industrial Training, 23(6), 275–285

23-      Joia, L. A. (2000). Measuring intangible corporate assets. Journal of Intellectual capital.

24-      Kaldeen, M., & Samsudeen, S. N. (2020). Impact of human capital capabilities on knowledge management process. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(07).

25-      Kashif, K. U., Atlas, F., Ghani, U., Akhtar, S., & Khan, F. (2020). Impact of intangible resources (dominant logic) on SMEs innovation performance, the mediating role of dynamic managerial capabilities: evidence from China. European Journal of Innovation Management

26-      Kieran O’Hagan: Competence in Social Work Practice, A Practical Guide for Students and Professionals (U.K: London,Jessica Kingsley Publishers, 2007

27-      Kotwal, M. (2006): Model and Method for Competency Mapping and Assessment- SunRise Mode, SunRise Management Consulting Services, Mumbai – India.

28-      Lee, H.& Choi, B.(2003): Knowledge Management Enabler, Process and Organizational Performance: An Integrative View and Empirical Examination, Journal of Management Information Systems, Vol 20, No 1.

29-      Liebowitz, J. & Suen, C.(2004):Developing Metrics for Measuring Intellectual Capital Information and Operations research Vol 38, No 2.

30-      Łukasiewicz, G. (2003). The intellectual capital of the organization - a review of management concepts and methods. Scientific Papers / Poznań University of Economics (36) ،166-172

31-      Malhort, Y. (2000): Knowledge Assets in The Global Economy, Assessments of National Intellectual Capital, Journal of Global Information Management.

32-      Malhotra, Y. (2003): Measuring Knowledge Assets of a Nation: Knowledge Systems for Development, the Invited Keynote Presentation to be delivered at the United Nations Advisory Meeting of the Department of Economic and Social Affairs Division for Public Administration and Development Management, New York.

33-      Mansfield, B. (1993) Competency-based qualifications: a response, Journal of European Industrial Training,17(3), pp. 19 – 22

34-      Marr, B. (2008): Management Accounting Guideline – Impacting Future Value: How to Manage Intellectual Capital by Bernard, New York, The American Institute of Certified Public Accountants, Inc.

35-      Nurluoz,0.; Birol, C.(2011), ’’The Impact of Knowledge Management and Technology: An Analysis of Administrative Behaviours”, The Turkish Online Journal of Educational Technology, Jan., Vol 10.

36-      Raelin, J. (2003) Creating Leaderful Organizations. San Francisco, CA: Berrett-Koehler.

37-      Rankin, N. (2002) ‘Raising Performance Through People: The Ninth Competency Survey’, Competency and Emotional Intelligence (Jan): 2–21

38-      Risikat Oladoyin S. Danda, The Role of Human Capital in Economic Development: an Empirical Study of Nigerian case', paper presented at the 2010 Oxford Business and Economic Conference,(Oxford: oxfordUniversity, 28-29 June 2010)

39-      Sajkiewicz, A. (Ed.). (2000). Human resources in the company: organization, management, economics: textbook. Poltext.

40-      Shirazi, A. & Mortazavi, S. & Azad, N. P. (2011): Factors affecting employees’ readiness for knowledge management. European Journal of Economics Finance and administrative sciences, ISSN 1450-2275 Issue 33.

41-      Smith, E.(2001): The Role of Tacit and Explicit Knowledge in the Workplace, Journal of Knowledge Management, Vol 5, No 4.

42-      Stewart, T. A. (2010). Intellectual Capital: The new wealth of organization. Currency.

43-      Sullivan P.H. (2000), Value-Driven Intellectual Capital, How to Convert Intangible Corporate Assets into Market Value, John Wiley & Sons, Inc., New York.

44-      Suciu, M. C. (2006). Intellectual capital as a source of the competitive advantage. Management & Marketing-Bucharest, (4), 89-94

45-      Shermon, G. (2004). Competency based HRM: A strategic resource for competency mapping, assessment and development centres. Tata McGraw-Hill Education

46-      Spencer, L. M., & Spencer, P. S. M. (2008). Competence at Work models for superior performance. John Wiley & Sons

47-      Thomas Kinney, (winter 1998/ 99): Knowledge Management, Intellectual Capital and Adult Learning, Adult Learning, Vol. 10, Issue 2.

48-      Urlich D. (1998), Intellectual Capital = Competency * Commitment, Sloan Management Review, No. 2.

49-      Villalba, J .A.& Younge, J.S.(2012):Externally Funded Research in Counselor Education: An Overview of the Process, Counselor Education and Supervision, Vol 51, Issue 2.

50-      Woodruffe, C. (1992). What is meant by a competency? In R. Boam & P. Sparrow (Eds.), Designing and Achieving Competency: A Competency-Based Approach to Developing People and Organizations.

51-      Youndt, M. A.& Others (1996): Human Resources Management Manufacturing Strategy and Firm Performance, Academy of Management Journal, Vol 39.

52-      Pablos, P. O. D., & Lytras, M. D. (2008). Competencies and human resource management: implications for organizational competitive advantage. Journal of Knowledge Management, 12(6), 48-55

53-      Parsely-Otryl.A.(2004), Challenges of intellectual capital Value in organizations, Skrzypek E. (ed.),UMCS Publishing House in Lublin, Lublin.

54-      Picket L. (1998), Competencies and Managerial Effectiveness: Putting competencies to work, “Public Personnel Management”, Vol. 27 (1).

55-      Van der Merwe, R. P., & Potgieter, T. E. (2002). Assessment in the workplace: a competency-based approach. SA journal of industrial psychology, 28(1), 60-66

56-      Nahapiet, J. (2009). Capitalizing on connections: social capital and strategic management. Social capital: Reaching out, reaching in, 205-236

57-      Marr, B., Gray, D., & Neely, A. (2003). Why do firms measure their intellectual capital?. Journal of intellectual capital

58-      Jurczak, J. (2008). Intellectual capital measurement methods. Economics and organization of enterprise, 1(1), 37-45

59-      Moon Y.J., Kym H.G. (2006), A Model for the Value of Intellectual Capital, Canadian Journal of Administrative Sciences, vol. 23 (3).