Faried,, M., Mohamed, A., Abd El-Gawad, A. (2000). RELATIONSHIP BETWEEN ACHIEVEMENT MATIVATION AND SOME VARIABLES DENOTED TO ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AMONG THE AGRICULTURAL EXTENSION SUPERVISORS AT SOME GOVERNORATES IN EGYPT العلاقة بين دافعية الانجاز وبين بعض متغيرات السلوك التنظيمى لدى المشرفين الإرشاديين الزراعيين ببعض المحافظات فى مصر. test, 25(11), 6863-6873. doi: 10.21608/jaess.2000.260111
M. A. Faried,; A. E. Mohamed; A. M. Abd El-Gawad. "RELATIONSHIP BETWEEN ACHIEVEMENT MATIVATION AND SOME VARIABLES DENOTED TO ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AMONG THE AGRICULTURAL EXTENSION SUPERVISORS AT SOME GOVERNORATES IN EGYPT العلاقة بين دافعية الانجاز وبين بعض متغيرات السلوك التنظيمى لدى المشرفين الإرشاديين الزراعيين ببعض المحافظات فى مصر". test, 25, 11, 2000, 6863-6873. doi: 10.21608/jaess.2000.260111
Faried,, M., Mohamed, A., Abd El-Gawad, A. (2000). 'RELATIONSHIP BETWEEN ACHIEVEMENT MATIVATION AND SOME VARIABLES DENOTED TO ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AMONG THE AGRICULTURAL EXTENSION SUPERVISORS AT SOME GOVERNORATES IN EGYPT العلاقة بين دافعية الانجاز وبين بعض متغيرات السلوك التنظيمى لدى المشرفين الإرشاديين الزراعيين ببعض المحافظات فى مصر', test, 25(11), pp. 6863-6873. doi: 10.21608/jaess.2000.260111
Faried,, M., Mohamed, A., Abd El-Gawad, A. RELATIONSHIP BETWEEN ACHIEVEMENT MATIVATION AND SOME VARIABLES DENOTED TO ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AMONG THE AGRICULTURAL EXTENSION SUPERVISORS AT SOME GOVERNORATES IN EGYPT العلاقة بين دافعية الانجاز وبين بعض متغيرات السلوك التنظيمى لدى المشرفين الإرشاديين الزراعيين ببعض المحافظات فى مصر. test, 2000; 25(11): 6863-6873. doi: 10.21608/jaess.2000.260111

RELATIONSHIP BETWEEN ACHIEVEMENT MATIVATION AND SOME VARIABLES DENOTED TO ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AMONG THE AGRICULTURAL EXTENSION SUPERVISORS AT SOME GOVERNORATES IN EGYPT العلاقة بين دافعية الانجاز وبين بعض متغيرات السلوك التنظيمى لدى المشرفين الإرشاديين الزراعيين ببعض المحافظات فى مصر

Journal of Agricultural Economics and Social Sciences
Article 1, Volume 25, Issue 11, November 2000, Pages 6863-6873    PDF (533.47 K)
Document Type: Original Article
DOI: 10.21608/jaess.2000.260111
Authors
M. A. Faried,; A. E. Mohamed; A. M. Abd El-Gawad
Agricultural Extension and Rural Development Research Institute , ARC, Giza, Egypt.
Abstract
استهدف البحث بصفة أساسية تحديد العلاقة الارتباطية بين دافعية إنجاز المشرفين الإرشاديين الزراعيين المبحوثين وبين كل من المتغيرات المستقلة التالية: العلاقة بالمرؤوسين، والرضا عن أبعاد الوظيفة، والقدرة التجديدية، وقيمة التدريب فى تنمية القدرات، والمعرفة عن الوظيفة، والتقدير الذاتى لأداء الوظيفة، وأيضاً تحديد إسهام المتغيرات المدروسة مجتمعة فى التفسير والتنبؤ بتباين دافعية إنجاز المشرفين. وقد أجرى البحث بمحافظات الغربية، وبنى سويف، وقنا لتكون منطقة للبحث لعينة عشوائية منتظمة من المشرفين الإرشاديين بالمحافظات المدروسة تمثل حوالى 24% من إجمالى الشاملة والبالغ عددها (410) مشرفاً إرشادياً وذلك من خلال إستبيان بالمقابلة، واستخدم فى التحليل الإحصائى معامل ارتباط بيرسون، والتحليل الارتباطى والإنحدارى المتعدد، بخلاف حساب المتوسط الحسابى والإنحراف  المعيارى. وكانت أهم النتائج ما يلى: أن هناك فروق فى مستوى دافعية الانجاز لدى المشرفين الإرشاديين المبحوثين وأن مستوى المبحوثين فى كل من المتغيرات المستقلة يميل إلى التوسط والانخفاض خاصة فى متغير تقدير المبحوثين لأدائهم، حيث كان تشتت المبحوثين حول متوسطات تلك المتغيرات مرتفعاً، وكانت العلاقة معنوية وموجبة بين المتغير التابع، وبين كل من المتغيرات المستقلة المدروسة. وقد أسهمت أربعة متغيرات مجتمعة فى تفسير تباين المتغير التابع وهى: المعرفة بجوانب الوظيفة، والعلاقة مع المرؤوسين، والقدرة التجديدية، والرضا عن أبعاد الوظيفة بنسبة حوالى 60% من التباين الكلى للمتغير التابع، وأسهم متغير المعرفة بجوانب الوظيفة وحده فى تفسير42.5% من تباين المتغير التابع.
Statistics
Article View: 92
PDF Download: 244