أثر جودة الحياة الوظيفية على رأس المال المعرفي في الجامعات الحكومية المصرية " دراسة ميدانية " | ||
| مجلة البحوث الإدارية والمالية والکمية | ||
| Volume 5, Issue 1, March 2025, Pages 3-35 PDF (3.3 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/safq.2025.322064.1129 | ||
| Author | ||
| صديق السيد صديق أحمد موسى* | ||
| مدرس مساعد بمعهد السويس لنظم المعلومات الإدارية | ||
| Abstract | ||
| تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد جودة الحياة الوظيفية ( ظروف العمل المادية ، رفاهية العاملين ، الأجور و المكافآت ، المشاركة في اتخاذ القرارات ) على رأس المال المعرفي بالجامعات المصرية الحكومية ، و لتحقيق أهداف الدراسة تمت صياغة فرض رئيس يشمل أربع فرضيات فرعية تم اختبارها باستخدام البيانات الأولية عن طريق استبانة مصممة لهذا الغرض من خلال عينة عشوائية طبقية ، و قد بلغ حجم العينة 364 مفردة من أعضاء هيئة تدريس التي تتمثل في ( الأستاذ ، الأستاذ مساعد ، المدرس) ، و قد اعتمد تحليل البيانات و اختبار الفرضيات على أساليب نمذجة المعادلة الهيكلية ، و التحليل العاملي التوكيدي ، و تحليل المسار ، و توصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لجودة الحياة الوظيفية على رأس المال المعرفي ، كما يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد جودة الحياة الوظيفية ( ظروف العمل المادية ، الأجور و المكافآت ، المشاركة في اتخاذ القرارات ) على رأس المال المعرفي ، بينما لا يوجد أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لرفاهية العاملين على رأس المال المعرفي ، كما تقدم هذه الدراسة توصيات تساعد على زيادة الاستفادة من تطبيق ممارسات جودة الحياة الوظيفية و دورها في تعزيز رأس المال المعرفي داخل الجامعات الحكومية المصرية . | ||
| Keywords | ||
| جودة الحياة الوظيفية; رأس المال المعرفي; الجامعات الحكومية المصرية | ||
|
Statistics Article View: 18 PDF Download: 47 |
||
