دراسة تحليلية لأثر الذكاء الاستراتيجي على إدارة الموارد البشرية في تعزيز القدرة التنافسية لشركات التعدين بالسودان بالتطبيق علي شركة ارياب للتعدين | ||
| المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة | ||
| Volume 55, Issue 1, April 2025, Pages 13-66 PDF (1.29 M) | ||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||
| DOI: 10.21608/jsec.2025.420836 | ||
| Authors | ||
| أميرة معتصم سيدأحمد1; رانيا محمد سعيد مصطفي2 | ||
| 1شركة ارياب للتعدين | ||
| 2أكاديمية السادات للعلوم الادارية | ||
| Abstract | ||
| هدفت الدراسة إلى تقييم أثر تطبيق استراتيجية الذكاء الاستراتيجي على القدرة التنافسية للمنظمات، مع التركيز على دور إدارة الموارد البشرية كوسيط. من خلال دراسة حالة لشركة أرياب للتعدين بالسودان، توصلت الدراسة الي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التطبيق السليم لأبعاد استراتيجية الذكاء الاستراتيجي(الاستشراف، التفكير النظمي، الرؤية المستقبلية، الشراكة، التحفيز) وتطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية كمتغير وسيط (تخطيط الموارد البشرية – الاستقطاب والتوظيف – التدريب والتطوير –تقييم الاداء – التعويضات)، مما يساهم في زيادة قدرة المنظمة التنافسية علي جميع مؤشرات قياسها (الربحية، تكلفة الإنتاج، الإنتاجية الكلية للعوامل، حصة السوق). كما أوصت الدراسة بضرورة العمل علي زيادة الوعي لأسس وأبعاد التطبيق الفعال لاستراتيجية الذكاء الاستراتيجي بكونها عاملاً أساسيا لزيادة قدرة المؤسسة التنافسية بشكل فعال، وضرورة توفير برامج تدريبية مكثفة لقادة المنظمات والموظفين لتمكينهم من تطبيق مبادئ الذكاء الاستراتيجي بفعالية، وتوفير الدعم اللازم لتطبيقها بنجاح. | ||
| Keywords | ||
| الذكاء الاستراتيجي - إدارة الموارد البشرية-القدرة التافسية; الربحية-تكلفة الإنتاج - الإنتاجية الكلية للعوامل - حصة السوق- التفكير النظمي - الرؤية المستقبلية - الشراكة | ||
|
Statistics Article View: 41 PDF Download: 27 |
||
